Talent voor werkgevers, kansen voor nieuwkomers.
Bij FutureWork begeleiden we nieuwkomers – waaronder asielzoekers, statushouders en mensen uit Oekraïne – naar duurzame banen bij werkgevers die willen groeien. We verbinden werkgevers met de juiste kandidaten en creëren daarbij nieuwe kansen voor mensen met een vluchtelingenachtergrond.
Succesvol geplaatst sinds 2020
80% is na 1 jaar nog steeds in dienst
Landelijke bereikbaarheid
Nederland kampt met een aanhoudend personeelstekort, terwijl duizenden gemotiveerde nieuwkomers klaarstaan om bij te dragen aan onze economie.
Meer dan 70% van de nieuwkomers in Nederland wil graag werken, maar ervaart obstakels zoals lastige bureaucratische procedures, hoge instroomeisen of gebrek aan netwerk.
Onze consultants vinden de juiste match voor jouw organisatie door één-op-één intakes en rondleidingen op de werkvloer.
Vanaf dag één zorgen wij voor werkplekbegeleiding én nemen we alle administratie uit handen zodat jij volledig wordt ontzorgd.
Dankzij onze unieke aanpak werkt 8 op de 10 medewerkers na één jaar nog steeds bij dezelfde werkgever.
"FutureWork nam een belangrijk stuk uit handen door screening, begeleiding en kennisdeling. Mijn advies: ga het gewoon doen en laat je begeleiden. Ze ontzorgen enorm, en dan zie je dat je prima een nieuwe doelgroep in je werksfeer kan binnenhalen"
- Natasja van Dijk, Regiomanager Cordaan
Ontdek de antwoorden op veelgestelde vragen. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact op.
Het verschil tussen een asielzoeker en een statushouder zit vooral in de fase van hun procedure en rechten in Nederland. Een asielzoeker is iemand die in Nederland een verzoek heeft ingediend om bescherming (asiel) te krijgen, maar waarvan de aanvraag nog niet is beoordeeld. Een asielzoeker woont over het algemeen op een AZC-locatie.
Een statushouder is iemand wiens asielaanvraag is goedgekeurd en die dus een tijdelijke of permanente verblijfsvergunning heeft gekregen. Een statushouder kan nog op een AZC-locatie wonen in afwachting van een eigen woonruimte of is inmiddels al verhuisd naar eigen huisvesting.
Asielzoeker – mag 6 maanden na het starten van de asielprocedure beginnen met werken. Belangrijke voorwaarde is dat de werkgever een vergunning aanvraagt voor het werk via het UWV. De tewerkstellingsvergunning duurt 2-5 weken om aan te vragen.
Statushouder – kan direct werken en heeft daarvoor geen vergunning nodig.
Oekraïner – mensen uit Oekraïne vallen onder de EU-richtlijn tijdelijke bescherming en mogen daardoor zonder werkvergunning in Nederland werken. De werkgever heeft wel een meldplicht bij het UWV om het te melden als iemand in dienst treedt die onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming valt.
Nee, FutureWork richt zich niet op arbeidsmigranten. Onze focus ligt op nieuwkomers uit asielmigratie die zich permanent in Nederland willen vestigen. Deze groep is op zoek naar duurzame banen en werkgevers die perspectief bieden voor de lange termijn. Zo kunnen wij hen helpen om een goede start te maken op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Het is waardevol om nieuwkomers actief te begeleiden naar werk omdat zij vaak extra ondersteuning nodig hebben om succesvol deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Nieuwkomers kennen vaak de regels, cultuur en verwachtingen op Nederlandse werkplekken niet. Begeleiding geeft een extra steuntje in de rug om verschillen te overbruggen en ongeschreven regels op de werkplek uit te leggen.
Heel veel! Voor werkgevers biedt het de mogelijkheid om gebruik te maken van het talent in een vaak nog onbenutte poule van gemotiveerde en getalenteerde werknemers. Voor de nieuwkomer zelf betekent werk meer zelfstandigheid en perspectief en voor de samenleving. In zijn geheel biedt het bevorderen van de werkgelegenheid voor nieuwkomers significante economische en sociale voordelen.
Werk helpt nieuwkomers mee te doen, zelfvoorzienend te worden en bij te dragen aan de economie en samenleving, wat zowel henzelf als de maatschappij ten goede komt.
Echte mensen, echte verhalen. Ontdek hoe nieuwkomers en werkgevers samen groeien.
