Door Frank Kleinhout Wist je dat werken met statushouders niet alleen het team kan versterken, maar er ook voor kan zorgen dat je voldoet aan belangrijke maatschappelijke verplichtingen? De Social Return on Investment (SROI) verplichting is een kans om sociale impact te maken, en statushouders bieden een mooi potentieel om dit te realiseren. Door deze […]
Nieuws
Blijf op de hoogte van FutureWork en schrijf je in:
Werkgevers opgelet: dit zijn de kosten van niet investeren in nieuw talent
Door Frank Kleinhout Veel bedrijven aarzelen om nieuwkomers, zoals statushouders en asielzoekers, aan te nemen en in te werken, vooral in schaarse beroepen zoals monteurs en andere technici. Ze zien het als een tijdrovende en grote investering. Wat veel werkgevers echter niet beseffen, is dat de kosten van niet investeren in nieuw talent op de […]
Hoe overbrug je uitdagingen van Eritreeërs op de Nederlandse werkvloer?
Door Ramy Ibrahim Na een introductie in de Eritrese gemeenschap en hun cultuur, is het tijd om de specifieke uitdagingen die zij ervaren op de Nederlandse werkvloer te belichten. Zie het als een aantal praktische tips voor werkgevers om de integratie van Eritrese werknemers te versoepelen. Duidelijke communicatie is cruciaal Eritreeërs kunnen moeite hebben met […]
Een warme duik in de Eritrese gemeenschap: Saamhorigheid en traditie als kernwaarden
Door Ramy Ibrahim De Eritrese gemeenschap in Nederland kenmerkt zich door een diepgevoelde saamhorigheid en een rijke traditie. Deze blog biedt een kijkje in het dagelijks leven van Eritreeërs in Nederland, zodat we het begrip en de integratie op de werkvloer kunnen verhogen. Bescheidenheid en leerijver Eritreeërs staan bekend om hun bescheidenheid en respectvolle houding. […]
Hoe belangrijk is werken tijdens de asielprocedure?
In de vorige blogs heb ik besproken hoe we nieuwkomers vanuit een asielzoekerscentrum (AZC) begeleiden naar werk, waarbij specifiek het financiële aspect, in de vorm van de Regeling eigen bijdrage Asielzoekers (REBA) en de administratieve handelingen die daarvoor nodig zijn, werden toegelicht. In deze blog ga ik in op het belang van werken tijdens de […]
Van AZC naar Werk: De rol van de REBA in werkintegratie
De stap van nieuwkomers in Nederland, die nog in het asielzoekerscentrum (AZC) wonen, naar de arbeidsmarkt, is een grote stap. Migreren naar een ander land betekent niet alleen een verandering van omgeving, maar ook een kennismaking met nieuwe regelgevingen, zoals de Regeling Eigen Bijdrage Asielzoekers (REBA). In deze blog licht ik toe hoe de REBA […]
Documentatie doolhof: van AZC naar werk
Stel je voor, je bent nieuw in Nederland en je wilt aan het werk. Wist je dat er een doolhof aan papierwerk op je wacht voordat je daadwerkelijk aan de slag kunt? Het traject van een asielzoeker vanuit het asielzoekerscentrum (AZC) naar de Nederlandse arbeidsmarkt is ingewikkeld en vereist veel kennis van formulieren, regels en […]
Van asielzoeker tot toekomstige IT professional: Kanatbek's reis door Nederland
De uitdagingen van een hoogopgeleide asielzoeker in Nederland Kanatbek, afkomstig uit Kirgistan, kwam ruim vijf jaar geleden als asielzoeker naar Nederland. Met een Master’s degree in rechten en werkervaring bij de politie, wist hij vrij zeker dat hij niet meteen op dezelfde voet verder kon gaan. Hoe het wel ging? Lees hier hoe de eerste […]
Pronk Groep en FutureWork: Samenwerken aan een multiculturele werkomgeving
Mijn naam is Laura Willems en ik ben betrokken bij de operationele aangelegenheden binnen Pronk Groep. We zijn een organisatie met tien entiteiten die zich richt op het creëren van een gezond binnenklimaat. Onze werkzaamheden omvatten ventilatie, verwarming en koeling en elektra. Sinds 2021 werken wij actief samen met FutureWork. Wij streven naar het leveren van […]